000			01947nam a22003377i 4500
001			AZUAY-89840
003			AZUAY
005			20251111043040.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17799
100	1		_aRiera Vintimilla, Ricky Anthony, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico del grado de aplicación del salario emocional de una empresa cuencana dedicada al retail de motos
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2022
300			_a57 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bEl presente proyecto es una investigación cuantitativa, con un alcance descriptivo, con un diseño no experimental y de tipo transversal. El objetivo principal de este estudio fue diagnosticar el nivel de Salario Emocional de una empresa dedicada al retail de motos, para esto se realizó una revisión bibliográfica de conceptos claves, la aplicación del Cuestionario Salario Emocional y análisis de resultados. Se llegó a la conclusión que la empresa posee un nivel medio de Salario Emocional, siendo sus dimensiones más bajas las de Actividades retadoras-autonomía-desarrollo profesional y Seguridad-beneficios y la más alta la de Flexibilidad en el horario. Finalmente se elaboró una propuesta de plan de acción para las dimensiones más bajas.
650	1	4	_aDIAGNÓSTICO
650	1	4	_aPLAN DE ACCIÓN
650	1	4	_aREMUNERACIÓN NO MONETARIA
650	1	4	_aSALARIO EMOCIONAL
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
700	1		_aMartínez Ojeda, Erika Johanna, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12272 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c41808 _d41808