000			02085nam a22003497i 4500
001			AZUAY-89628
003			AZUAY
005			20251111043039.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17753
100	1		_aCarrasco Monsalve, Valentina Isabel, _eautor
245	1	0	_aLa brecha salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador años 2010 y 2019: Artículo empírico.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Economía, _c2022
300			_a24 páginas
300			_bDigital
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aEconomista
520	3		_bEl mercado laboral se caracteriza por la participación asimétrica entre hombres y mujeres, a pesar de tener igualdad de derechos, el objetivo de este estudio es determinar si existen diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Ecuador. La metodología se divide en dos: cualitativo y cuantitativo, basado en los datos de la encuesta ENEMDU de los años 2010 y 2019. Para ello, se aplicó la descomposición de Oaxaca-Blinder para identificar los factores que estén relacionados con esta problemática. Como resultados se observó que existe una diferencia significativa en la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque en el segundo momento de análisis se amplía esta brecha. Las variables determinantes son la experiencia y horas de trabajo al mes, a pesar de que el nivel de instrucción ha mejorado, existen desafíos en el mercado laboral para acceder a empleos de calidad y oportunidades que aseguren equidad en la población.
650	1	4	_aBRECHA SALARIAL
650	1	4	_aDESIGUALDAD
650	1	4	_aDISCRIMINACIÓN
650	1	4	_aGÉNERO
650	1	4	_aINGRESOS
650	1	4	_aLABORALES
700	1		_aMejía Matute, Silvia Raquel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12226 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c41694 _d41694