000			02183nam a22003497i 4500
001			AZUAY-89603
003			AZUAY
005			20251111043039.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17730
100	1		_aSánchez Tandazo, Augusta Catalina, _eautor
245	1	0	_aElaboración del manual de funciones para el Centro Quirúrgico Metropolitano L.O., y propuesta de proceso de selección de personal, y evaluación de desempeño para auxiliares de enfermería
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2022
300			_a107 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl presente trabajo de titulación tuvo como finalidad proporcionar al Centro Quirúrgico Metropolitano L.O. un manual de funciones para cada uno de los cargos, y una propuesta de selección de personal y evaluación de desempeño para el cargo de auxiliares de enfermería. Se presentaron bases teóricas correspondientes a la administración de recursos humanos y la metodología que se utilizó para el desarrollo de las herramientas de selección de personal y evaluación de desempeño fue adaptada de Wayne Mondy 2010, estos instrumentos fueron ajustados a las necesidades y políticas de la organización, con el propósito de minimizar problemas como la rotación de personal en auxiliares de enfermería y contribuir a la mejora del rendimiento de cada uno de los colaboradores alcanzando una administración eficaz del capital humano.
650	1	4	_aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aANÁLISIS DE CARGOS
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aMANUAL DE FUNCIONES
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aReyes Palacios, Damariz Alejandra, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12203 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c41669 _d41669