000			02118nam a22003377i 4500
001			AZUAY-88938
003			AZUAY
005			20251111043035.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17401
100	1		_aVega Matute, Fabián Alejandro, _eautor
245	1	0	_aSíndrome de Boreout en los colaboradores del área administrativa de la Universidad Estatal del Sur de Manabí
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2022
300			_a51 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLos riesgos psicosociales, son factores de riesgo de tipo laboral que afectan el estado físico y mental del trabajador. En este sentido el Síndrome de Boreout, es una condición que se presenta en el trabajador debido a que este ha encontrado un desinterés por el trabajo, esto se produce debido a una mala organización en el trabajo o un pésimo proceso de selección. Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de Boreout, mediante el análisis de sus elementos y comportamientos más frecuentes, en los trabajadores administrativos de la UNESUM, para lo cual se realizó una revisión bibliográfica para el desarrollo del marco teórico, aplicación de un cuestionario y una entrevista semi estructurada, con la finalidad de realizar un levantamiento de información. Finalmente, a partir de los datos obtenidos se pudo desarrollar una propuesta de mejora, enfocada en fortalecer los aspectos laborales y prevenir el boreout en la organización.
650	1	4	_aABURRIMIENTO
650	1	4	_aDESINTERÉS
650	1	4	_aDESMOTIVACIÓN
650	1	4	_aPLANES DE MEJORA
650	1	4	_aSÍNDROME DE BOREOUT
700	1		_aBravo Blandin, José Daniel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11874 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c41137 _d41137