000			02030nam a22003257i 4500
001			AZUAY-88782
003			AZUAY
005			20251111043034.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T7295
100	1		_aLoja Inga, Karla Samantha, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico del clima organizacional y propuesta de plan de acción para el GAD Municipal del Cantón San Fernando
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2022
300			_a65 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl presente trabajo de titulación tuvo como objetivo desarrollar un diagnóstico del clima laboral existente en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Fernando, por la incertidumbre respecto a la percepción que tienen los colaboradores del mismo y su influencia en el desarrollo de sus funciones. El trabajo incluyó una revisión de la literatura y el desarrollo de un cuestionario de diagnóstico propuesto por los autores Litwin y Stringer, el cual fue aplicado a todos los empleados de la entidad. En base a los resultados, se determinó que las dimensiones estudiadas son desfavorables, ya que se identificaron problemas en algunos aspectos que necesitan vital atención, mismos que fueron consideradas para el levantamiento de la propuesta de mejora del clima laboral, con el propósito motivar a los colaboradores a cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa pública.
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aEMPRESA PÚBLICA
650	1	4	_aPROPUESTA DE MEJORA
650	1	4	_aTEST LITWIN & STRINGER
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11767 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c41000 _d41000