000 02246nam a22003377i 4500
001 AZUAY-88762
003 AZUAY
005 20251111043034.0
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040 _aAZUAY
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_erda
041 0 _aspa
084 _aUDA-BG T17280
100 1 _aJiménez Molina, Klever David,
_eautor
245 1 0 _aEl impacto que genera los planes de incentivos en la productividad del personal: Revisión Bibliográfica.
264 3 1 _aEcuador :
_bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración,
_c2022
300 _a25 páginas
300 _bDigital
336 _2rdacontent
_atexto
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337 _2rdamedia
_acomputadora
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338 _2rdacarrier
_arecurso en línea
_bcr
502 _aLicenciatura en Administración de Empresas
520 3 _bEn los últimos años ha sido fundamental crear nuevas herramientas para mejorar la productividad en las organizaciones, debido a que se ha incrementado la competencia y la complejidad del mercado; como resultado surgieron los sistemas de incentivos para motivar a los trabajadores de diferentes formas, tanto económica como psicológicamente. Se han realizado varios estudios que demuestran la mejoría que un sistema de incentivos trae consigo, reflejándose en un aumento de la productividad a largo plazo. En este trabajo se expondrán los diferentes tipos de incentivos, las herramientas para manejarlos y la importancia de sus beneficios. De igual manera, estos sistemas buscan aumentar la motivación del personal de la organización, por lo tanto, también se expondrán los diferentes medios para conseguir la misma según teorías de diferentes autores. Todo esto es necesario profundizar, ya que la gran oferta de servicios ha creado mayor competencia entre las empresas, se necesita potenciar a los trabajadores para obtener un servicio de mejor calidad, y sobresalir entre las diferentes organizaciones.
650 1 4 _aEMPLEADOS
650 1 4 _aINCENTIVOS
650 1 4 _aMOTIVACIÓN
650 1 4 _aORGANIZACIÓN
650 1 4 _aREMUNERACIÓN
700 1 _aSalamea Alvear, Gianni Fabriccio,
_edirector de Tesis
856 4 0 _uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11752
_yVer documento en línea
942 _2z
_c6
999 _c40980
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