000			02146nam a22003377i 4500
001			AZUAY-88743
003			AZUAY
005			20251111043034.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17264
100	1		_aFarfán Riera, José Luis, _eautor
245	1	0	_aPerfil por competencias para el área operativa y una propuesta de proceso selección del personal, para los cargos de jefe de cajas y cajeros de la Cooperativa Alfonso Jaramillo León CAJA
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2022
300			_a210 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bEn la presente investigación se propuso un manual de perfiles por competencias para el área operativa de la Cooperativa Alfonso Jaramillo León CAJA y una propuesta de proceso de selección para los cargos de jefe de cajas y cajeros. La investigación dio inicio con una revisión bibliográfica sobre la administración del talento humano, así como de sus subsistemas, donde se tomó en consideración como base teórica la propuesta de gestión por competencias descrito por la autora Martha Alicia Alles. Para el desarrollo de las herramientas, se consideró un enfoque cualitativo tanto para la elaboración de los perfiles como para la propuesta del proceso de selección, con la finalidad de entregar a la organización dos procesos importantes que permitan una gestión de su talento humano llevado desde la conjunción entre la teoría y la práctica.
650	1	4	_aCOMPETENCIAS
650	1	4	_aPERFIL POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aPERSONAL
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aLarriva Sanmartín, Belinda Mariela, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11735 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c40961 _d40961