000 02265nam a22003497i 4500
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003 AZUAY
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_erda
041 0 _aspa
084 _aUDA-BG T17119
100 1 _aZamora Solís, Alexandra Yadira,
_eautor
245 1 0 _aEl caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminación del contrato individual de trabajo a consecuencia de la pandemia ocasionada por Covid 19 y los efectos por su inadecuada aplicación en Ecuador
264 3 1 _aEcuador :
_bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho,
_c2022
300 _a72 páginas
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502 _aAbogado de los Tribunales de Justicia de la República
520 3 _bEl marco legal ecuatoriano regula en el Código de Trabajo las causales de terminación del contrato individual de trabajo. El caso fortuito o fuerza mayor constituye una de ellas y se encuentra plasmada en el artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo. La aplicación del caso fortuito o fuerza mayor como resultado de la pandemia declarada a nivel mundial por COVID-19, es controvertida, por los requisitos y presupuestos que deben cumplir para su eficaz aplicación. Consecuentemente gran parte de los empleadores alegaron el caso fortuito o fuerza mayor para la terminación del contrato de trabajo. Además del análisis de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario con la disposición única interpretativa y el efecto de irretroactividad de la ley. La indebida o errónea aplicación de la causal constituye la responsabilidad indemnizatoria del empleador al trabajador por los años de servicio, pero debe ser declarada en sentencia por el juez
650 1 4 _aCASO FORTUITO
650 1 4 _aCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
650 1 4 _aCOVID-19
650 1 4 _aDEBIDA DILIGENCIA DEL EMPLEADOR
650 1 4 _aFUERZA MAYOR
650 1 4 _aPANDEMIA
700 1 _aMedina Altamirano, Sebastián Diego,
_edirector de Tesis
856 4 0 _uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11587
_yVer documento en línea
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