000			02352nam a22003377i 4500
001			AZUAY-88134
003			AZUAY
005			20251111043031.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17102
100	1		_aPeñafiel Aguirre, María Belén, _eautor
245	1	0	_aEl covid-19 y su impacto en la legislación laboral ecuatoriana: análisis de las medidas alternativas aplicadas en nuestro país para la sostenibilidad del empleo
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, _c2022
300			_a112 páginas
300			_bDigital
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502			_aAbogado de los Tribunales de Justicia de la República
520	3		_bEl presente trabajo investigativo tiene como propósito analizar los efectos jurídicos y sociales de la aplicación de las medidas emergentes expedidas por el ejecutivo para afrontar la crisis causadas por la enfermedad del COVID 19 en el Ecuador, en relación a la regulación de las relaciones laborales, y verificar si fueron efectivas para brindar estabilidad laboral al trabajador, pues sin la emisión de estas medidas emergentes, los empleadores podían despedir arbitrariamente y sin justificativo alguno a sus trabajadores, quienes son la parte más débil de la relación laboral. La pandemia causada por el virus SARS-CoV-2, desencadenó en varias malinterpretaciones e incorrecta aplicación de Acuerdos, Contratos y normativa laboral; razón por la que ha sido necesario se dicte la Disposición Interpretativa Única en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19 (LOAH) referente al art.169 numeral 6 del Código de Trabajo, para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor, para concluir la existencia o no de una verdadera estabilidad laboral.
650	1	4	_aDERECHO
650	1	4	_aEMPLEADOR
650	1	4	_aESTABILIDAD LABORAL
650	1	4	_aNORMATIVA
650	1	4	_aTRABAJADOR
700	1		_aGonzález Argudo, José Edgar Teodoro, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11570 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c40641 _d40641