000			02003nam a22003377i 4500
001			AZUAY-87784
003			AZUAY
005			20251111043029.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16895
100	1		_aReiban Narváez, Ana Karen, _eautor
245	1	0	_aImplementación de un Manual de Perfiles de Cargo por Competencias en Distribuciones y Representaciones Laura Narváez
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2021
300			_a186 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bEl Manual de perfiles de cargo por competencias es usado por la mayoría de empresas en la actualidad ya que permite poner en orden las funciones de los diferentes cargos dentro de la organización y asignar las competencias requeridas para el desempeño de estas funciones. La presente tesis fijó como objetivo general implementar el Manual de Perfiles de Cargo por Competencias dentro de Distribuciones y Representaciones Laura Narváez. Para este estudio se realizó un diagnóstico de la situación actual, el levantamiento de un organigrama, posteriormente se construyó el Manual de Funciones y los perfiles de cargo por competencias. Se trabajó el taller con toda la población de la empresa, que son sesenta trabajadores, mediante entrevistas con los expertos de cada cargo.
650	1	4	_aCOMPETENCIAS
650	1	4	_aMANUAL DE FUNCIONES
650	1	4	_aMANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aORGANIGRAMA
650	1	4	_aPERFIL POR COMPETENCIAS
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11358 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c40323 _d40323