000			01922nam a22003257i 4500
001			AZUAY-87639
003			AZUAY
005			20251111043028.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16789
100	1		_aGranda Crespo, Viviana Isabel, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de cultura y clima organizacional para la estación de servicios SOCIOGAS
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2021
300			_a66 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl trabajo de titulación presentado a continuación tiene como objetivo diagnosticar la cultura y el clima organizacional de la estación de servicios Sociogas ubicada en la ciudad de Cuenca en Ecuador, a través de la aplicación de dos instrumentos de investigación: el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn que consta de 24 ítems distribuidos en 6 dimensiones y el cuestionario de clima de Litwin y Stringer que está constituido por 53 ítems apoyados en 9 dimensiones, quienes mostraron una cultura organizacional actual y deseada tipo Clan y un clima laboral con 1 dimensión muy desfavorable, 2 desfavorables, 5 favorables y solamente 1 muy favorable. También, en esta investigación se propone un plan de acción con un grupo de tareas y estrategias para fortalecer la gestión de las deficiencias encontradas.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIAGNÓSTICO
650	1	4	_aPLAN DE ACCIÓN
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11252 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c40179 _d40179