000			02146nam a22003377i 4500
001			AZUAY-87629
003			AZUAY
005			20251111043028.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16781
100	1		_aBravo Toledo, María Gabriela, _eautor
245	1	0	_aAplicación del modelo indagación apreciativa como gestión de clima laboral, en el departamento despachos- Cuenca de la empresa Cartopel S.A.I
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a185. páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bLa investigación se desarrolla considerando la importancia que representa el departamento despachos- Cuenca para Cartopel, se planteó como objetivo evaluar el impacto del modelo Indagación Apreciativa en el clima laboral de ésta área. La metodología fue cuali-cuantitativa con un análisis transeccional correlacional descriptivo, implicó el estudio de un grupo experimental (despachos) y otro de control (línea cajas), utilizando herramientas tales como encuestas de clima laboral, grupos focales y talleres. Para despachos en 2020, el clima laboral presentó puntos críticos en comunicación, liderazgo y capacitación, mientras línea cajas mantuvo mayor homogeneidad en la satisfacción, pese a ello luego del taller, despachos mejora su percepción de satisfacción considerablemente y línea cajas disminuye. Finalmente con la prueba T se demostró que al introducir el taller Indagación Apreciativa en despachos, se constituye en un impacto positivo para mejorar el clima laboral.
650	1	4	_aCARTOPEL S.A.I
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aDESPACHOS
650	1	4	_aINDAGACIÓN APRECIATIVA
650	1	4	_aLÍNEA CAJAS
700	1		_aLandázuri González, Gina Daniela, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11244 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c40169 _d40169