000			02075nam a22003377i 4500
001			AZUAY-87568
003			AZUAY
005			20251111043027.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16747
100	1		_aSacta Lojano, Digna Isabel, _eautor
245	1	0	_aDiseño de perfiles de cargo por competencias en la empresa El Hopapa Cia. Ltda. en la ciudad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2021
300			_a150 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bDebido al crecimiento constante de la empresa El Hopapa Cia. Ltda, se ha demostrado que es necesario la implementación de procesos técnicos para la gestión del talento humano, nuestro principal objetivo es diseñar un manual de perfil por competencias que sea idóneo para la empresa. Para llevar a cabo esta investigación se utilizó un enfoque metodológico cualitativo, no experimental con corte transversal. Las herramientas que se emplearon fueron: “Organización de Empresas” de Enrique Franklin para la actualización del organigrama, entrevistas semi-estructuradas a las personas con más experiencia en sus cargos y el diseño de perfiles por competencias. Dando como resultados una propuesta de estructura organizacional, un diccionario por competencias y veintisiete perfiles por competencias para la empresa El Hopapa Cia. Ltda.
650	1	4	_aCOMPETENCIAS
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aMANUAL DE PERFIL POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aORGANIGRAMA
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
700	1		_aPantoja Villacres, Diana Stefany, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11210 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c40115 _d40115