000			02123nam a22003257i 4500
001			AZUAY-87498
003			AZUAY
005			20251111043027.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16716
100	1		_aParra Santos, Ingrid Daniela, _eautor
245	1	0	_aAnálisis sobre la satisfacción laboral según la teoría de Herzberg, ventajas y desventajas de la inclusión laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito COOPERCO Cía. Ltda.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a85 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bLa presente investigación, planteó como objetivo general, analizar el nivel de satisfacción laboral que poseen las personas con diferentes tipos de discapacidad en la Cooperativa de Ahorro y Crédito ERCO LTDA. La metodología empleada fue la descriptiva, se utilizó un diseño no experimental, con enfoque de investigación cuantitativo, de tipo transversal, con el fin de determinar los parámetros de compromiso y conocimiento acerca de la inclusión laboral. Para la recolección de la información se utilizaron técnicas de encuesta y entrevista basada en la teoría de Herzberg; Los resultados obtenidos corresponden a la valoración de: el logro del trabajo, reconocimiento, responsabilidad, promoción y los factores asociados a la insatisfacción laboral que fueron determinados por la remuneración, las condiciones de trabajo, la dirección; resaltando la mala relación con los jefes y las pocas probabilidades de un ascenso en la organización.
650	1	4	_aINCLUSIÓN LABORAL
650	1	4	_aMOTIVACIÓN
650	1	4	_aPERSONAS CON DISCAPACIDAD
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL
700	1		_aBravo Blandin, José Daniel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/11178 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c40056 _d40056