000			01960nam a22003137i 4500
001			AZUAY-87023
003			AZUAY
005			20251111043024.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16433
100	1		_aChapa Asmal, Rocío del Carmen, _eautor
245	1	0	_aAnálisis de los cargos que se adaptaron al teletrabajo según medidas emitidas por la emergencia sanitaria Covid-19 en la empresa pública EMOV EP de la ciudad de Cuenca 2020
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a47 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bMediante la presente investigación se buscó determinar cuáles fueron los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad teletrabajo en la empresa pública EMOV EP, en el contexto de la pandemia del COVID - 19, declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el año 2020. Durante la emergencia sanitaria, el Teletrabajo fue una conveniente opción para la suspensión laboral, sin embargo, esta modalidad no era adecuada para todos los tipos de trabajo. Haciendo uso de metodologías de la investigación como son las encuestas y los cuestionarios, se pudo determinar aquellos cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, además la percepción de los funcionarios de la EMOV EP a esta modalidad. Con base en los resultados alcanzados se analizará la pertinencia de la aplicación de la modalidad en otros cargos.
650	1	4	_aANÁLISIS DE CARGOS
650	1	4	_aTELETRABAJO
650	1	4	_aTRABAJO EN CASA
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10892 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39674 _d39674