000			02006nam a22003497i 4500
001			AZUAY-86837
003			AZUAY
005			20251111043023.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16317
100	1		_aVizcaíno Almeida, Erika Estefanía, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico del clima organizacional para la compañía ´Importadora Almeida Impoalmeida Cía. Ltda.´
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2021
300			_a80 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bEsta investigación tuvo como finalidad realizar un análisis de clima organizacional en la empresa Importadora Almeida Impoalmeida Cía. Ltda. Mediante la aplicación del cuestionario de Litwin y Stringer, se recopiló, analizó e identificó las diferentes percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral y el modo de desempeño de su trabajo. De acuerdo con la información recolectada sobre su clima actual, se realizó un plan de reforzamiento, dando importancia a las áreas de falencia dentro de la compañía considerando las siguientes dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, estándar de desempeño, apoyo y conflicto. De esta manera, se busca optimizar el clima y mejorar el desarrollo de la organización, enfocándose en su competitividad y productividad.
650	1	4	_aAMBIENTE LABORAL
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCOMPETITIVIDAD
650	1	4	_aDESARROLLO
650	1	4	_aPLAN REFORZAMIENTO
650	1	4	_aPRODUCTIVIDAD
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10770 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39534 _d39534