000			02018nam a22003377i 4500
001			AZUAY-86834
003			AZUAY
005			20251111043023.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16314
100	1		_aDonoso Carrasco, Juan Manuel, _eautor
245	1	0	_aModelo de gestión de talento humano por competencias en almacenes ´La Victoria´
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2021
300			_a74 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa presente investigación consiste en la creación de una propuesta de modelo de gestión del talento humano por competencias en Almacenes “la Victoria” la misma que beneficiaría a la implementación de metodologías y herramientas para el desarrollo de los subsistemas del departamento de talento humano. Para poder obtener toda la información necesaria se realizó una entrevista, seguida por la aplicación de un formulario a un asesor comercial de la empresa de esa forma se pudo obtener un diagnóstico del almacén. La propuesta de un modelo de gestión es una nueva herramienta que brindará apoyo a los departamentos para poder crear un proceso de construcción de un Manual de Perfil por competencias, se espera que se logre un óptimo desarrollo laboral en cada uno de los puestos a los que se aplique.
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aMANUAL DE PERFIL POR COMPETENCIAS
650	1	4	_aPSICOLOGÍA
650	1	4	_aTALENTO HUMANO
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
700	1		_aUlloa Zeas, Gabriel Mateo, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10767 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39531 _d39531