000			02002nam a22003257i 4500
001			AZUAY-86774
003			AZUAY
005			20251111043023.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16264
100	1		_aChimbo Astudillo, Nancy Alexandra, _eautor
245	1	0	_aAnálisis de las fortalezas y debilidades de la cultura empresarial del Centro Zonal 6 SIS ECU 911 en la implementación de teletrabajo durante el periodo de crisis por el Covid-19
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a71 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bEl presente trabajo se plantea con el objetivo de identificar las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional del Centro Zonal 6 SIS ECU 911 en la implementación de la modalidad de teletrabajo durante la pandemia mundial ocasionada por el coronavirus COVID-19, para lo cual, se utilizó técnicas de recopilación de información con carácter cualitativo y cuantitativo, mediante la aplicación de entrevistas, grupos focales y encuestas. El modelo de análisis de cultura organizacional aplicado fue el propuesto por Daniel R. Denison, que realiza la medición de cuatro dimensiones: misión, consistencia, participación y adaptabilidad. Luego del análisis se obtuvo como resultado que las dimensiones de misión y adaptabilidad son ligeramente más sólidas que las dimensiones de consistencia y participación.
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIMENSIONES
650	1	4	_aEMERGENCIA SANITARIA
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aAstudillo Sarmiento, María Sibila, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10717 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39471 _d39471