| 000 | 01875nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-86771 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111043023.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T16261 | ||
| 100 | 1 |
_aÁvila Rivera, Fredy Orlando, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEl Salario Emocional y su influencia en la Satisfacción Laboral de los servidores públicos del área administrativa de EMAPAL EP |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021 |
| 300 | _a47 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aMagíster en Gestión de Talento Humano | ||
| 520 | 3 | _bLa presente investigación tiene como objetivo analizar si el Salario Emocional influye en la Satisfacción Laboral dentro de la Empresa Pública EMAPAL EP del cantón Azogues. Se utilizó un método cualitativo, como herramienta de investigación se aplicaron dos cuestionarios: cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 y el cuestionario de Salario Emocional desarrollado por Padilla Cifuentes. La muestra estuvo formada por 80 servidores públicos. Los resultados revelaron que existe relación significativa entre el Salario Emocional y la Satisfacción Laboral. Se determinó también que la Satisfacción Laboral es mayor entre los empleados con menos de 10 años de labores en la institución y en las mujeres. | |
| 650 | 1 | 4 | _aDESEMPEÑO LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aINCENTIVOS NO MONETARIOS |
| 650 | 1 | 4 | _aMOTIVACIÓN LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSALARIO EMOCIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSATISFACCIÓN LABORAL |
| 700 | 1 |
_aCsizmadia Viteri, Diana Terez, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10714 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c39468 _d39468 |
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