000			02140nam a22003497i 4500
001			AZUAY-86767
003			AZUAY
005			20251111043023.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16257
100	1		_aSánchez Pinos, Ximena Alexandra, _eautor
245	1	0	_aDiseño de modelo de compensaciones y política salarial para una empresa Aseguradora
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a65 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bEl modelo de compensaciones y política salarial planteado en este trabajo investigativo buscará retribuir de manera justa y equitativa el aporte que le da cada empleado a la consecución de metas y objetivos de la empresa Aseguradora. Para ello en primera instancia se realizará una validación de los perfiles de cargos, luego un análisis del sistema actual de compensaciones, una revisión de la equidad interna y análisis comparativo frente al mercado para determinar el nivel de competitividad de las remuneraciones de la empresa. Adicionalmente, se complementará la investigación con la valoración de cargos bajo la metodología de factores y puntos que permitirá determinar el impacto que tiene cada posición en la organización. Finalmente, se analizarán otras retribuciones como beneficios no monetarios que impulsen nuevos conceptos asociados al salario emocional que estimulen la satisfacción, motivación y sentido de pertenencia de los colaboradores.
650	1	4	_aBANDAS SALARIALES
650	1	4	_aBENEFICIOS NO MONETARIOS
650	1	4	_aCOMPENSACIÓN
650	1	4	_aPOLÍTICA SALARIAL
650	1	4	_aVALORACIÓN DE CARGOS
700	1		_aCsizmadia Viteri, Diana Terez, _edirector de Tesis
700	1		_aNievecela Ávila, María Fernanda, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10710 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39464 _d39464