000			02156nam a22003497i 4500
001			AZUAY-86747
003			AZUAY
005			20251111043023.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16242
100	1		_aCervantes Chacón, David Eduardo, _eautor
245	1	0	_aFortalezas y debilidades de la cultura organizacional en la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Cuenca al momento de implementar el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de 2020 por COVID-19
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a76 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bLa importancia de este proyecto radica en realizar un análisis crítico de la cultura organizacional en el teletrabajo durante la emergencia sanitaria de la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Cuenca según el modelo Dan Denison. Para el cumplimiento de este, se llevó a cabo en dos fases metodológicas, una cualitativa por medio de entrevistas y cuantitativa por medio de encuestas, las cuales fueron analizadas por medio del programa SPSS versión 22 y el Modelo de Denison. Por medio del estudio se obtuvo las oportunidades y fortalezas de la institución dentro de parámetros como adaptabilidad, consistencia, involucramiento y misión, de esta manera se establecieron las ventajas competitivas de la organización en la nueva modalidad de teletrabajo, obteniendo una relación positiva entre el teletrabajo y la cultura organizacional de la institución.
650	1	4	_aCORONAVIRUS
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO
650	1	4	_aMODELO DE DENISON
650	1	4	_aSERVIDOR PÚBLICO
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10659 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39444 _d39444