000			02109nam a22003377i 4500
001			AZUAY-86744
003			AZUAY
005			20251111043023.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16240
100	1		_aPillaga Yépez, Sergio Renato, _eautor
245	1	0	_aAnálisis de los cargos laborales aplicables a la modalidad Teletrabajo en el Hospital Luis F. Martínez, en el año 2020
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a44 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bEl presente estudio tuvo como objetivo determinar los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo en el Hospital Luis F. Martínez durante el año 2020, debido a la pandemia ocasionada por el COVID-19. Se aplicaron técnicas investigativas basadas en entrevistas y encuestas para recolectar la información de los cargos que se acogieron a esta modalidad de trabajo, así como el levantamiento de la matriz de análisis de cargos para obtener información de ciertas variables de cada puesto de trabajo. De la misma manera se realizó un análisis de los cargos administrativos existentes y que no se acogieron a esta modalidad de trabajo, para determinar cuál de ellos podría acogerse al teletrabajo. Se concluyó que los criterios tomados o considerados para determinar los cargos que se acogerían a la modalidad de teletrabajo no era la adecuada, ya que se obviaron ciertos aspectos técnicos y se consideró únicamente criterios personales.
650	1	4	_aCARGOS
650	1	4	_aMODALIDAD DE TRABAJO
650	1	4	_aTELETRABAJADOR
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aSacoto Molina, Pablo Francisco, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10657 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39441 _d39441