000			01917nam a22003257i 4500
001			AZUAY-86739
003			AZUAY
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16235
100	1		_aGarcía Toledo, Verónica Gabriela, _eautor
245	1	0	_aIdentificación las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la Unidad Educativa Técnico Salesiano Campus Yanuncay al momento de implementar teletrabajo en el período de crisis
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a53 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bLa cultura organizacional es un sistema social que describe la personalidad de una organización, es un conjunto de experiencias; y constituye un factor primordial en la implementación de cambios institucionales. De la crisis sanitaria actual, emerge el Teletrabajo como respuesta para salvaguardarnos la vida. El presente estudio analiza las fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de la Unidad Educativa Técnico Salesiano; y realiza una investigación cualitativa y cuantitativa en su personal. El resultado muestra una institución con fortalezas en cultura organizacional y éxito en el teletrabajo, sin embargo, existen aspectos mejorables que evitarán repercusiones en la institución a posteriori.
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aESTUDIO CUALITATIVO
650	1	4	_aESTUDIO CUANTITATIVO
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10652 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39436 _d39436