000			02077nam a22003377i 4500
001			AZUAY-86685
003			AZUAY
005			20251111043022.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16207
100	1		_aAscaribay Carrión, Nancy Leonor, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de la Cultura Organizacional de la empresa Armijos Romero Cía. Ltda. al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a82 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bEn el presente estudio se identificaron las principales fortalezas y debilidades de la cultura organizacional de Armijos Romero Cía. Ltda. al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis. En esta investigación se realizaron: encuestas, entrevistas y grupos focales; herramientas que fueron estructurados en base al Modelo de Denison; este modelo estudia cuatro variables que son: Implicación, Consistencia, Adaptabilidad, Misión. Estas variables a su vez contienen tres subvariables; las cuales permitieron obtener resultados cuantitativos y cualitativos de la cultura organizacional. Con las herramientas y metodología aplicadas se determinó que la cultura organizacional de Armijos Romero Cía. Ltda., permitió la implementación de teletrabajo; en la emergencia sanitaria por COVID-19; además se conoció que su personal demostró un alto nivel de desempeño y compromiso en esta nueva modalidad de trabajo.
650	1	4	_aCULTURA
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDISTANCIAMIENTO SOCIAL
650	1	4	_aTECNOLOGÍA
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aBravo Blandin, José Daniel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10618 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39385 _d39385