000			01891nam a22003617i 4500
001			AZUAY-86616
003			AZUAY
005			20251111043022.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16158
100	1		_aLojano Carmona, Fernanda Paola, _eautor
245	1	0	_aDeterminación de los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del Coronavirus en el año 2020
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2021
300			_a62 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bDebido a la emergencia sanitaria varias instituciones se obligaron a implementar la modalidad del teletrabajo; este estudio se realizó en el Banco del Austro enfocado en determinar los cargos que mejor se adaptaron a dicha modalidad, con un enfoque cuantitativo, aplicando una matriz de cargos y una encuesta, se pudo encontrar varias relaciones entre: la productividad con la carga horaria, nivel tecnológico y nivel de supervisión; la motivación con la productividad y cumplimiento de objetivos; supervisión con satisfacción; y la adaptación con el manejo tecnológico. Los cargos mejor adaptados presentaron un bajo nivel de comunicación, supervisión y políticas claramente definidas.
650	1	4	_aADAPTACIÓN
650	1	4	_aCARGOS
650	1	4	_aCORONAVIRUS
650	1	4	_aMOTIVACIÓN
650	1	4	_aPRODUCTIVIDAD
650	1	4	_aSUPERVISIÓN
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10569 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39317 _d39317