000			01809nam a22003377i 4500
001			AZUAY-86565
003			AZUAY
005			20251111043022.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16139
100	1		_aRoche Crespo, Lina Rosa, _eautor
245	1	0	_aIdentificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2020
300			_a62 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bLa empresa cartonera implementó el teletrabajo durante la crisis por Covid-19 de forma inesperada por ello se desconoce su afectación en la cultura organizacional y se precisó identificar las fortalezas y debilidades que favorecieron a la nueva modalidad. Por lo mismo se desarrolló una investigación no experimental basándose en el modelo de cultura organizacional de Denison, por lo que se aplicó una encuesta a los colaboradores y entrevistas a profundidad a los directivos. El estudio cuali-cuantitativo permitió conocer que el proceso de adaptación al teletrabajo se caracterizó por un nivel bajo de identificación con los valores de la empresa.
650	1	4	_aADAPTACIÓN
650	1	4	_aCOLABORADORES
650	1	4	_aCOVID-19
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39292 _d39292