000			02183nam a22003377i 4500
001			AZUAY-86414
003			AZUAY
005			20251111043021.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16072
100	1		_aSarmiento Pineda, Diana Valeria, _eautor
245	1	0	_aCargos administrativos de una empresa de servicios, que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del COVID -19, en el año 2020
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2020
300			_a46 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bDebido a la crisis del COVID-19 que impactó a muchas empresas a nivel mundial, se propuso como objetivo de esta investigación analizar los cargos que se adaptaron de mejor manera a la modalidad de teletrabajo en la empresa. Para ello se realizó un estudio con un diseño no experimental, el mismo que tiene un enfoque metodológico cuantitativo, de tipo transversal y con un alcance descriptivo, la herramienta que se utilizó para identificar el nivel de impacto de la crisis actual en la realización de las tareas fue la aplicación de una encuesta, en donde se analizaron las respuestas de los encuestados y se obtuvo como resultado que la mayoría de las personas que laboran en esta empresa tienen un alto nivel de adaptación al teletrabajo por lo que se propone mantener esta modalidad de trabajo y se sugiere que el área de Talento Humano realice esta encuesta cada seis meses con la finalidad de dar seguimiento y evaluar inconvenientes o cambios que se presenten en el futuro.
650	1	4	_aADAPTACIÓN LABORAL
650	1	4	_aCOVID-19
650	1	4	_aCRISIS SANITARIA
650	1	4	_aMODALIDAD DE TRABAJO
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10483 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39142 _d39142