000			02145nam a22003377i 4500
001			AZUAY-86403
003			AZUAY
005			20251111043020.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T16063
100	1		_aCastro Pérez, Liliana Rosa, _eautor
245	1	0	_aDiseño de un modelo de gestión de talento humano para la empresa Provisiones y Servicios Marítimos PSM S.A.S alineado a su estrategia de negocio
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2020
300			_a159 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Gestión de Talento Humano
520	3		_bEs importante que las Pymes cuenten con procesos estructurados capaces de aportar al crecimiento organizacional. El objetivo de este trabajo fue realizar el Diseño de un Modelo de Gestión Talento Humano para la empresa Provisiones y Servicios Marítimos PSM S.A.S., que contribuya a su estrategia empresarial. Se elaboró un diagnóstico del estado actual del área de talento humano a través de aplicación de encuestas, revisión documental y entrevista a directivos. Los resultados mostraron que, a pesar de su existencia, el área tenía oportunidades de mejora en actividades claves para la gestión de personas, entre ellas las relacionadas con los subsistemas de atracción, gestión del desempeño y retribución o recompensa. Para dar solución, se planteó un modelo de gestión de talento humano basado en competencias que apoye el desarrollo de los procesos de atracción y retención, análisis y descripción de funciones, gestión del desempeño y compensaciones.
650	1	4	_aDESEMPEÑO LABORAL
650	1	4	_aGESTIÓN HUMANA
650	1	4	_aINDUCCIÓN DE PERSONAL
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
650	1	4	_aTALENTO HUMANO
700	1		_aCsizmadia Viteri, Diana Terez, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10466 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c39131 _d39131