000			01931nam a22003257i 4500
001			AZUAY-86047
003			AZUAY
005			20251111043019.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15903
100	1		_aYunga Flores, Fabián Vicente, _eautor
245	1	0	_aElaboración de un manual de Perfiles de cargos por competencias para el Instituto del Cáncer SOLCA Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2020
300			_a503 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bEn la actualidad las organizaciones buscan la manera de contar con el personal idóneo que brinde un servicio de calidad a la ciudadanía en general. Por ello el presente trabajo de investigación tiene como objetivo, analizar las principales líneas teóricas y herramientas metodológicas que articulen un Manual de Perfiles de Cargos por Competencias que sea funcional para el Instituto del Cáncer SOLCA Cuenca, para el efecto, se utilizarán cuestionarios que incluyen información solicitada por el instituto y segmentos del modelo perfiles por competencias de Paredes & Asociados. El Manual servirá como apoyo para todos los subsistemas de talento humano que permitirán una correcta administración del capital humano de esta institución.
650	1	4	_aADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aCARGOS
650	1	4	_aPERFILES POR COMPETENCIAS
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aBermeo Álvaro, Diana Victoria, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10274 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c38863 _d38863