000			01853nam a22003377i 4500
001			AZUAY-86042
003			AZUAY
005			20251111043019.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15898
100	1		_aLeón Carrasco, David Esteban, _eautor
245	1	0	_aEstudio de clima laboral en una aseguradora privada de la ciudad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2020
300			_a69 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bLa siguiente investigación tiene como objetivo realizar un estudio de clima laboral en una aseguradora privada de la ciudad de Cuenca. Para el desarrollo de este análisis se utilizó como herramienta principal el “Cuestionario de Litwin y Stringer”, el cual se aplicó a los empleados de la aseguradora. Luego de realizar un análisis estadístico de los resultados de cada pregunta del cuestionario, se pudo identificar los puntos críticos de la aseguradora. Obteniendo como resultados que la dimensión con mayor puntaje fue la de Desempeño Laboral y la de menor puntaje fue la de Recompensa. Posteriormente, se elaboró un plan de acción que fortalezca el ambiente de trabajo.
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIMENSIONES
650	1	4	_aPLAN DE ACCIÓN
700	1		_aCastillo Moncayo, Carlos Esteban, _eautor
700	1		_aMoyano Moyano, Mario Eduardo, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10269 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c38858 _d38858