000			01979nam a22003257i 4500
001			AZUAY-85969
003			AZUAY
005			20251111043018.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15833
100	1		_aMingo Carchi, Diana Isabel, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico del clima laboral para el GAD Municipal de Chordeleg y una propuesta de plan de acción.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2020
300			_a85 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl presente trabajo investigativo tuvo como finalidad diagnosticar el clima laboral en el Gad Municipal de Chordeleg y elaborar un plan de acción. La metodología que se utilizó en este proyecto tiene un alcance descriptivo y analítico con un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo). Esta investigación comenzó con un análisis estructural y características propias de la empresa, posteriormente se investigaron teorías del clima laboral en el cual se definió la aplicación de la herramienta Litwing y Stringer. Con los resultados obtenidos se concluyó que el clima laboral que maneja la organización es óptimo, sin embargo, en las dimensiones de responsabilidad, apoyo, conflicto, riesgo y recompensa presentan debilidades, por lo que se procedió a incluirlos en una propuesta de plan de acción.
650	1	4	_aADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aGOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO-GAD
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aTorres Vélez, Diana Verónica, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10203 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c38787 _d38787