| 000 | 02396nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-85840 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111043017.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T15755 | ||
| 100 | 1 |
_aRivas Parra, Boris Geovanny, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aManual de perfil por competencias para personas con discapacidad en el sector hotelero |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2020 |
| 300 | _a83 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bDebido a los métodos poco efectivos del sector hotelero a la hora de identificar las habilidades que poseen las personas con discapacidad se propuso como objetivo de esta investigación elaborar un manual de perfil por competencias para personas con discapacidad. Se realizó un estudio cualitativo de tipo transversal con un alcance descriptivo. Las unidades de análisis fueron: todos los cargos del Hotel Four Points By Sheraton Cuenca, adicionalmente como base se tomaron los cargos del Hotel Victoria y Onet Center, las herramientas que se emplearon para el levantamiento de información fueron entrevista semi estructuradas al jefe de talento humano y encuestas a las personas con discapacidad que laboran dentro de la organización. Se analizaron las respuestas de los encuestados de la cual se obtuvo como resultado que la organización no cuenta con un método efectivo a la hora de asignar un cargo adecuado a las habilidades de las personas con discapacidad, en base a esta información se desarrolló un manual de perfil por competencias para personas con discapacidad, el cual se espera sirva de guía para un proceso adecuado de reclutamiento, selección e inducción. | |
| 650 | 1 | 4 | _aDISCAPACIDAD |
| 650 | 1 | 4 | _aINCLUSIÓN LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aMANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS |
| 650 | 1 | 4 | _aSUB SISTEMA DE PROVISIÓN |
| 700 | 1 |
_aQuizhpe Chérrez, Evelyn Maité, _eautor |
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| 700 | 1 |
_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10125 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c38689 _d38689 |
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