000			01950nam a22003137i 4500
001			AZUAY-85381
003			AZUAY
005			20251111043014.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15344
100	1		_aMolina Bermeo, Jessica Tatiana, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de clima organizacional y propuesta de plan de acción para la Cooperativa Jardín Azuayo agencia Cañar
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2020
300			_a65 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bEste estudio tiene como objetivo determinar el tipo de cultura y clima organizacional que posee la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo Cañar, ya que un clima organizacional saludable ayuda a contribuir con el cumplimento de los objetivos institucionales. Para cultura se utilizó el cuestionario ´Modelo de Valores en Competencia´, desarrollado por Cameron y Quinn y para clima se utilizó ´El Organizational Climate Questionary de Litwin & Stringer´. El resultado que se obtuvo fue que la cooperativa tiene una cultura tipo clan y en relación a clima su dimensión más alta resultó ser estructura y la más baja la dimensión conflicto; sin embargo, de cada dimensión se analizó cada pregunta y las que resultaron desfavorables se tomaron en cuenta para el plan de acción.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aVerdugo Alvarado, Karla Marcela, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9713 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c38242 _d38242