000			01912nam a22003137i 4500
001			AZUAY-85370
003			AZUAY
005			20251111043014.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15333
100	1		_aMolina Cando, Rosita Maribel, _eautor
245	1	0	_aFactores asociados a la fatiga laboral en el personal administrativo de los Hospitales: Vicente Corral Moscoso y Homero Castanier Creso
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2020
300			_a55 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aMagíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo
520	3		_bLa presente tesis determina la prevalencia de fatiga laboral y la frecuencia, intensidad y severidad de estrés laboral en personal administrativo de los hospitales: Hospital Vicente Corral Moscoso y el Hospital Homero Castanier Crespo. La fatiga laboral excesiva afecta a tres de cada 10 funcionarios administrativos, con mayor frecuencia en el género femenino. En base al cuestionario JSS, cuatro de cada 10 funcionarios presentaron niveles altos de estrés laboral debidos a una alta presión laboral (34.58%) y falta de apoyo de la organización (36.45%) concluyendo que cerca de la mitad de los individuos (48.39%), que presentaron una fatiga laboral excesiva presentan un índice global de estrés laboral alto. No se evidencio diferencias significativas entre el nivel de fatiga y los factores sociodemográficos.
650	1	4	_aESTRES LABORAL
650	1	4	_aFACTORES PSICOSOCIALES
650	1	4	_aFATIGA LABORAL
700	1		_aOchoa Pineda, Amada Cesibel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9702 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c38231 _d38231