000			02015nam a22003257i 4500
001			AZUAY-84577
003			AZUAY
005			20251111043009.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15105
100	1		_aPineda Enríquez, Jéssica Elizabeth, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico del clima laboral y propuesta de un plan de mejora para la empresa Vázquez Ordónez MSVO S.A.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2019
300			_a77 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bLa percepción de los trabajadores sobre la organización influye directamente en su rendimiento, siendo de vital importancia cuidarla y tratarla, para esto se realizó un diagnóstico de cultura y clima organizacional de la empresa Vázquez Ordóñez MSVO S.A SIVATEX. Se utilizó el cuestionario OCAI de Cameron &Quinn para la determinación de la cultura organizacional y el cuestionario de clima organizacional de Litwin & Stringer. Como fruto de esta investigación, se identificó un tipo de cultura de Mercado y se encontró complicaciones en las dimensiones de clima organizacional de: Recompensa, Calor-Relaciones, Apoyo y Conflicto. Finalmente, se propone un plan de mejora para las dimensiones anteriormente mencionadas a través de un conjunto de actividades que le permitirán a la empresa mejorar su ambiente laboral.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aPLAN DE MEJORA
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aCarchipulla Morocho, Jheny Ermilda, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9469 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c37501 _d37501