000			02035nam a22003497i 4500
001			AZUAY-84573
003			AZUAY
005			20251111043009.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15102
100	1		_aAltamirano Moreno, María Belén, _eautor
245	1	0	_aElaboración de perfiles por competencias para el grupo Altamirano
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2019
300			_a166 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bLa empresa que no administra adecuadamente a su personal no llegará a sus objetivos empresariales, por lo tanto, este proyecto de investigación tuvo como objetivo la elaboración de perfiles por competencias para el Grupo Altamirano, el mismo que se basó en la metodología Modelando Perfiles por Competencias de Paredes & Asociados, con el propósito de que este sirva como guía para la implementación del subsistema de análisis de puestos. El enfoque a utilizarse será mixto, un análisis cualitativo mediante entrevistas y un análisis cuantitativo mediante cuestionarios a los ocupantes de los cargos existentes y a altos directivos. Esto permitirá tener un registro de las actividades, destrezas y conocimientos que se requieren para el desempeño de determinado cargo para la construcción del manual.
650	1	4	_aADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aANÁLISIS CUANTITATIVO
650	1	4	_aCOMPETENCIAS
650	1	4	_aFUNCIONES
650	1	4	_aPERFILES POR COMPETENCIAS
700	1		_aAltamirano Moreno, María Alejandra, _eautor
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9466 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c37497 _d37497