000			02183nam a22003257i 4500
001			AZUAY-84416
003			AZUAY
005			20251111043008.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T15016
100	1		_aBorja Romero, Gabriela Fernanda, _eautor
245	1	0	_aPrograma de preparación a la jubilación para los trabajadores que se encuentran próximos al retiro laboral en una Institución de Servicios de la ciudad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2019
300			_a69 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa presente investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta de programa de preparación a la jubilación dirigido a los trabajadores que se encuentran próximos al retiro laboral, el mismo está orientado a contribuir en la gestión del proceso jubilatorio mediante la aplicación de la psicoeducación. La investigación se realizó en una Institución de Servicios de la ciudad de Cuenca que se muestra interesada en emplear esta herramienta. Se utilizó como metodología una encuesta para personas en situación de prejubilación y la escala de actitudes hacia la jubilación tipo Thurstone, las mismas se aplicaron a una muestra de 31 trabajadores; posteriormente se realizó un análisis de frecuencias definiendo sus necesidades y actitudes. También se administró una entrevista a Talento Humano para definir los requerimientos de esta área para abordar este proceso. En base a los resultados obtenidos se diseñó el programa de preparación para la jubilación
650	1	4	_aADAPTACIÓN
650	1	4	_aJUBILACIÓN
650	1	4	_aPREJUBILACIÓN
650	1	4	_aRETIRO LABORAL
700	1		_aBueno Pacheco, Gladys Alexandra, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9378 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c37344 _d37344