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_erda
041 0 _aspa
084 _aUDA-BG T14995
100 1 _aBarbosa Sánchez, María Soledad,
_eautor
245 1 0 _aReestructuración de los procesos de reclutamiento y selección de personal en un importante concesionario de vehículos de la ciudad de Cuenca
264 3 1 _aEcuador :
_bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional,
_c2019
300 _a68 páginas
300 _bDigital
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_arecurso en línea
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502 _aPsicología Organizacional
520 3 _bEn la actualidad, los procesos de reclutamiento y selección se han visto en la necesidad de actualizarse con la intención de que las organizaciones puedan atraer y retener a los profesionales más calificados; sin embargo, a pesar de la globalización, distintas empresas se han quedado con procesos antiguos y obsoletos a la época generacional que estamos viviendo. La presente investigación tuvo como objetivo determinar nuevas metodologías, técnicas y procedimientos, para mejorar la calidad de los próximos procesos de reclutamiento y selección para las plazas vacantes existentes en la empresa; para ello, se utilizó un enfoque metodológico mixto, que incluye la recolección y análisis de información de los procesos y herramientas utilizadas por la empresa, para en base a este procedimiento, elaborar una propuesta de reestructuración del proceso de reclutamiento y selección de personal; en la misma, se incluyeron nuevas metodologías, técnicas y procedimientos, para mejorar estos procesos dentro de la organización.
650 1 4 _aRECLUTAMIENTO DE PERSONAL
650 1 4 _aREESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL
650 1 4 _aSELECCIÓN DE PERSONAL
650 1 4 _aVEHÍCULOS
700 1 _aGonzález Proaño, Carlos Esteban,
_edirector de Tesis
856 4 0 _uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9353
_yVer documento en línea
942 _2z
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