000			02128nam a22003737i 4500
001			AZUAY-84345
003			AZUAY
005			20251111043007.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T14991
100	1		_aVargas Astudillo, José Sebastián, _eautor
245	1	0	_aPropuesta de un Modelo de Gestión de Talento Humano por Procesos aplicado a la empresa ´Neohyundai S.A.´
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2019
300			_a178 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa siguiente investigación esboza la propuesta de un modelo de Gestión de Talento Humano por Procesos aplicado a una empresa del sector automotriz de la ciudad de Cuenca, diagnosticando su situación actual a través de encuestas, entrevistas a altos mandos y ejecutando la técnica de observación participante. En dicho modelo se plantean los subsistemas que se adapten a la realidad actual de la empresa, alineándolas a las Normas ISO 9001 y cumpliendo con el ciclo PHVA, misma que le permite ser parte de un sistema de gestión de calidad. Para completar este modelo de gestión, es necesario desarrollar procedimientos, flujogramas, herramientas, formatos y aplicativos que soporten lo propuesto, teniendo como base los subsistemas de reclutamiento y selección, inducción, evaluación y capacitación.
650	1	4	_aCAPACITACIÓN
650	1	4	_aEVALUACIÓN
650	1	4	_aFLUJOGRAMAS DE PROCESOS
650	1	4	_aINDUCCIÓN
650	1	4	_aPROCEDIMIENTOS ESPECIALES
650	1	4	_aPROCESOS
650	1	4	_aSELECCIÓN DE PERSONAL
700	1		_aCórdova Matamoros, Leonardo Andres, _eautor
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9349 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c37275 _d37275