| 000 | 02292nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-84344 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111043007.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T14990 | ||
| 100 | 1 |
_aJaramillo Cuesta, Jonnathan Patricio, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDeterminación de los tipos de liderazgo presentes en una empresa de elaboración de bebidas alcohólicas y no alcohólicas de la ciudad de Cuenca |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2019 |
| 300 | _a169 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bLa razón de esta investigación, es determinar tipos de liderazgo presentes en una organización embotelladora en Cuenca- Ecuador, que forma parte de un corporativo empresarial encabezado por una familia renombrada de esta ciudad, evidenciar las percepciones de los subordinados y autopercepciones de los líderes en esta organización y correlacionarlas, para así encontrar diferencias frecuentes en las dimensiones de los test aplicados y en general en los tipos de liderazgo presentes en esta organización. Conforme a estas diferencias, realizar el planteamiento de cambios o reforzamientos de conducta y proponer programas de liderazgo encaminados hacia los líderes, los subordinados o el departamento en general de la organización; lo cual puede mejorar el desempeño, el clima organizacional y la satisfacción laboral; con el fin de satisfacer o sobrepasar las expectativas del grupo familiar dueño de la organización, la cohesión grupal de los departamentos y la mejora de los líderes en sus actividades. | |
| 650 | 1 | 4 | _aANÁLISIS DE PERCEPCIONES |
| 650 | 1 | 4 | _aEMPRESA FAMILIAR |
| 650 | 1 | 4 | _aLIDERAZGO LAISSEZ FAIRE |
| 650 | 1 | 4 | _aLIDERAZGO TRANSACCIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL |
| 700 | 1 |
_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9348 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c37274 _d37274 |
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