000 02269nam a22003377i 4500
001 AZUAY-84290
003 AZUAY
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040 _aAZUAY
_bspa
_cAZUAY
_dAZUAY
_erda
041 0 _aspa
084 _aUDA-BG T14968
100 1 _aCalderón Neira, Viviana Carolina,
_eautor
245 1 0 _aFactores motivacionales presentes en los empleados de cuatro empresas manufactureras más importantes de Cuenca-Ecuador
264 3 1 _aEcuador :
_bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional,
_c2019
300 _a54 páginas
300 _bDigital
336 _2rdacontent
_atexto
_btxt
337 _2rdamedia
_acomputadora
_bc
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_arecurso en línea
_bcr
502 _aPsicología Organizacional
520 3 _bLa motivación laboral ha pasado de tener un enfoque puramente teórico a convertirse en un factor determinante en el rendimiento de los trabajadores; por esto, es necesario identificar los factores que motivan la conducta de los colaboradores hacia el logro de los objetivos organizacionales; no obstante, la diversidad de las personas requiere de un estudio profundo que identifique el potencial de motivación de cada individuo para ajustar la gestión del Talento Humano a sus necesidades y expectativas. Por esto, el presente estudio cuantitativo, no experimental, de tipo transversal y con un alcance descriptivo-correlacional, tuvo como objetivo analizar el perfil motivacional de 216 empleados de cuatro empresas manufactureras de Cuenca – Ecuador. Así, se encontró que el perfil motivacional de los encuestados está determinado, principalmente, por el Logro, la Afiliación y la Exploración. Además, se identificaron relaciones significativas entre las dimensiones del modelo y el Área, el Género y la Edad.
650 1 4 _aEMPRESAS MANUFACTURERAS
650 1 4 _aFACTOR MOTIVACIONAL
650 1 4 _aMOTIVACIÓN LABORAL
650 1 4 _aPERFIL MOTIVACIONAL
700 1 _aAbad Cordero, Susana Isabel,
_eautor
700 1 _aUgalde Vásquez, Andrés Francisco,
_edirector de tesis.
856 4 0 _uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9325
_yVer documento en línea
942 _2z
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