| 000 | 02553nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-84284 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111043007.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T14962 | ||
| 100 | 1 |
_aTapia Arias, Thalía Jessenia, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aEvaluación situacional del subsistema de provisión de talento humano con discapacidad en una industria cuencana y propuesta del proceso de reclutamiento, selección e inducción para personas con discapacidad |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2019 |
| 300 | _a49 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aPsicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bDebido a la gran demanda de personas con discapacidad que son laboralmente activas y no tienen una oportunidad al acceso laboral se propuso como objetivo de esta investigación el evaluar la situación actual del subsistema de provisión para personas con discapacidad y proponer un modelo para complementar el proceso de reclutamiento, selección e inducción para este colectivo en la industria cuencana. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo exploratorio-descriptivo. Las unidades de análisis fueron: la persona encargada del proceso de reclutamiento, selección e inducción del departamento de Talento Humano y todas las personas con discapacidad que laboran en esta organización., las herramientas que se emplearon para el levantamiento de la información fueron encuestas. Se analizaron las respuestas de los encuestados y se obtuvo como resultado que la empresa no cuenta con procesos de reclutamiento, selección e inducción ajustados para las personas con discapacidad que postulan a los cargos, debido a esto se desarrolló una propuesta la cual contiene pautas en cada una de las fases del proceso de reclutamiento, selección e inducción para la contratación adecuada de personas con discapacidad. | |
| 650 | 1 | 4 | _aDISCAPACIDAD |
| 650 | 1 | 4 | _aINCLUSIÓN LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aPERSONAS CON DISCAPACIDAD |
| 650 | 1 | 4 | _aSUBSISTEMAS DE PROVISIÓN |
| 700 | 1 |
_aChérrez Illescas, Stephany Carolina, _eautor |
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| 700 | 1 |
_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9319 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c37243 _d37243 |
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