| 000 | 01430nam a22003497i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-83449 | ||
| 003 | AZUAY | ||
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| 008 | 251108b |||||||gr|||| 00| | d | ||
| 020 | _a978-950-641-301-9 | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 |
_a658 _bE184 |
| 100 | 1 |
_aEcheverría, Rafael, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aLa empresa emergente, la confianza y los desafíos de la transformacíon |
| 250 | _a1a. ed., 4a. reimpresión | ||
| 264 | 3 | 1 |
_aBuenos Aires : _bGranica, _c2007 |
| 300 | _a159 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 504 | _aIncluye bibliografía | ||
| 520 | 3 | _bContiene: Nacimiento y crisis de la empresa tradicional. El problema de la productividad según Druker. reflexiones sobre el trabajo y el conocimiento. Competencias conversacionales: clave de la productividad del trabajo sustentado en elpoder de la palabra. Hacia un nuevo modo de hacer empresa. La confianza. La confianza como atributo de los sistemas sociales. La confianza y las acciones del lenguaje | |
| 650 | 1 | 4 | _aADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS |
| 650 | 1 | 4 | _aCONFIANZA LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aDESARROLLO ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aMODELO ORGANIZACIONAL |
| 654 | 0 | _a658 - Administración general | |
| 654 | 0 | _a658 - Administración general | |
| 942 |
_2ddc _c5 |
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| 999 |
_c36460 _d36460 |
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