000			02053nam a22003377i 4500
001			AZUAY-83323
003			AZUAY
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T14414
100	1		_aAlvarado Ojeda, Erika Gabriela, _eautor
245	1	0	_aAnálisis de rotación de personal del área de cajas y elaboración de un plan de retención en una cadena de supermercados de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2019
300			_a52 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa presente investigación se realizó con el objetivo de analizar las causas de rotación de personal utilizando como caso de estudio una cadena de supermercados en la ciudad de Cuenca. Inicialmente se aplicaron encuestas a los colaboradores y ex colaboradores, con la finalidad de conocer las principales causas de rotación; seguidamente se realizaron entrevistas a “personas claves” en este caso los supervisores de cada local para conocer su opinión sobre las causas que generan este problema. Una vez obtenidas las tres principales causas se prosiguió con la elaboración de una propuesta de retención de personal, que tiene como objetivo reducir el índice de rotación de personal en la cadena de supermercados. Finalmente, se socializó el plan propuesto con los directivos.
650	1	4	_aCADENA DE SUPERMERCADOS
650	1	4	_aDESVINCULACIONES
650	1	4	_aRETENCIÓN DE PERSONAL
650	1	4	_aROTACIÓN DE PERSONAL
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
700	1		_aÍñiguez Tinoco, Ismael Francisco, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8755 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c36336 _d36336