000			02089nam a22003377i 4500
001			AZUAY-83190
003			AZUAY
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T14316
100	1		_aPesantez Beltrán, Bernardo Israel, _eautor
245	1	0	_aPolíticas de la inserción laboral que garanticen la inclusión, igualdad y participación en la población LGBTI: caso prefectura del Azuay
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2019
300			_a80 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa inclusión laboral equitativa es todavía un reto en el Ecuador. Por ello, la presente investigación tuvo como objetivo analizar los procesos de inserción laboral de la población LGBTI en la Prefectura del Azuay. Tuvo un enfoque mixto con un corte descriptivo, exploratorio y transversal. La población estuvo compuesta por directores departamentales, personal de cargos medios y personas LGBTI. Los resultados demostraron una baja inserción laboral de minorías sexuales, debido a su orientación sexual y resultante de los prejuicios y suposiciones erradas hacia este grupo. Se aprecia que aún existe discriminación sexual y desconocimiento de los derechos laborales, que ha entorpecido la promoción laboral de la comunidad LGBTI. Se recomienda implementar estrategias institucionales y políticas que fomenten la inclusión y eviten el discrimen
650	1	4	_aDISCRIMINACIÓN
650	1	4	_aDIVERSIDAD SEXUAL
650	1	4	_aESTRATEGIAS INSTITUCIONALES
650	1	4	_aINCLUSIÓN
650	1	4	_aINSERCIÓN LABORAL
700	1		_aOchoa Pineda, Amada Cesibel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8654 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c36218 _d36218