000			01918nam a22003257i 4500
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T14211
100	1		_aCabrera Quito, María José, _eautor
245	1	0	_aAnálisis de la influencia del uso de la indumentaria corporativa en el compromiso organizacional: caso de los trabajadores de la corporación Jaher Cia Ltda´.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, _c2018
300			_a51 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bHoy en día las empresas necesitan personas comprometidas con su trabajo, ya que son el pilar fundamental para el desarrollo y la productividad. Este trabajo de investigación pretendió analizar la influencia del uso de la indumentaria corporativa en el compromiso organizacional. Primero, se aplicó la encuesta de Meyer y Allen para poder determinar los tipos de compromisos existentes en los trabajadores. Además, se adicionó una batería de preguntas para indagar el grado de identificación con el uniforme. Finalmente, se realizó un grupo focal. De esta manera, se pudo establecer los pilares del compromiso laboral y su correlación con la indumentaria corporativa.
650	1	4	_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aINDUMENTARIA CORPORATIVA
650	1	4	_aSENTIDO DE PERTENENCIA
700	1		_aÁvila Nieto, Caroline, _edirector de Tesis
700	1		_aLeón Morales, Freddy Andrés, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8493 _yVer documento en línea
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