| 000 | 02668nam a22003377i 4500 | ||
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| 001 | AZUAY-82084 | ||
| 003 | AZUAY | ||
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| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T13748 | ||
| 100 | 1 |
_aMolina Martínez, María Belén, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aAcoso Laboral o Mobbing y su inclusión en la normativa ecuatoriana a partir de la vigencia de la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica de Servicio Público y al Código de Trabajo para prevenir el Acoso Laboral |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, _c2018 |
| 300 | _a84 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aAbogado de los Tribunales de Justicia de la República | ||
| 520 | 3 | _bEl Acoso Laboral o Mobbing se concreta en un comportamiento lesivo de los derechos fundamentales como consecuencia de humillación y degradación, generalmente del trabajador, realizada durante un tiempo por el acosador o acosadores en el lugar de trabajo donde se desarrolla la relación laboral o de servicio, con el fin de poner en peligro o lesionar la integridad moral y otros derechos del acosado. Es entendido como una persecución en el ambiente de trabajo, afectando la integridad moral del trabajador, los bienes jurídicos que se afectan son daños psíquicos y de salud. Por tal razón este problema debe ser tratado como un riesgo social y colectivo, y más aún por la condición de subordinación en la que se encuentran los trabajadores, es importante estudiar sus derechos y como protege la nueva Ley Orgánica para prevenir el acoso laboral y sus alcances. El presente trabajo de investigación estudia el acoso laboral, el peligro y comportamiento lesivo que este afecta a los derechos fundamentales de los trabajadores, así mismo determina la aplicación de la nueva Ley Orgánica Reformatoria para prevenir el Acoso Laboral la cual garantiza la prevención, eliminación y sanción de esta forma de violencia, tanto en el ámbito público (LOSEP) como privado (Código de Trabajo) y demostrar si el propósito de la ley mencionada tendrá los alcances deseados. | |
| 650 | 1 | 4 | _aACOSO LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPORTAMIENTO LESIVO |
| 650 | 1 | 4 | _aMOBBING |
| 650 | 1 | 4 | _aRIESGO SOCIAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSEGURIDAD EN EL TRABAJO |
| 700 | 1 |
_aMartínez Borrero, Antonio Gerardo, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8024 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c35220 _d35220 |
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