000			03080nam a22003617i 4500
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100	1		_aCattell, Heather E. P., _eautor
245	1	0	_a16 PF-5
250			_a10a. ed.
264	3	1	_aMadrid : _bTEA Ediciones, _c2013
300			_a144 páginas
300			_bImpreso
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
500			_aContiene: Manual (1) / Guía para su interpretación en la práctica clínica (1) / Cuadernillos (10) / Hojas de respuestas (50) / cuestionario factorial de personalidad - Clave de acceso (2)
520	3		_bLa edición 16PF-5 es el resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos ´cinco grandes´ factores de personalidad.Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de ´deseabilidad social´ (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de ´aquiescencia´ (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.Ofrece baremos con mas de 115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos.Proporciona un completo informe interpretativo muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.· Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.· Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.
650	1	4	_aPSICOLOGÍA APLICADA
650	1	4	_aTESTS 16PF-5
650	1	4	_aTESTS PSICOMÉTRICOS
654	0		_a153.93 - Pruebas de inteligencia
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700	1		_aCattell, A. Karen S., _eautor
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