| 000 | 01855nam a22003737i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-80953 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042948.0 | ||
| 008 | 251108b |||||||gr|||| 00| | d | ||
| 020 | _a978-6-07-324157-1 | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
||
| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 |
_a302.35 _bH5571 |
| 100 | 1 |
_aHernández Palomino, Jorge Arturo, _eautor |
|
| 245 | 1 | 0 | _aDesarrollo organizacional: teoría, prácticas y casos |
| 250 | _a1a. ed. | ||
| 264 | 3 | 1 |
_aMéxico : _bPearson, _c2017 |
| 300 | _axviii, 452 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
||
| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
||
| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 504 | _aIncluye bibliografía. Incluye glosario. Incluye anexo | ||
| 520 | 3 | _bContiene: introducción al desarrollo organizacional. Administración de proceso de desarrollo organizacional. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional. Intervención en la cultura organizacional. Cambio organizacional. Ética organizacional. Comunicación organizacional y resolución de conflictos. Liderazgo. Coaching. Equipos y grupos de trabajo. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional. El consultor. agente de cambio organizacional y tendencias. | |
| 650 | 1 | 4 | _aADMINISTRACIÓN POR PROCESOS |
| 650 | 1 | 4 | _aCOACHING |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPETITIVIDAD |
| 650 | 1 | 4 | _aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aCULTURA ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aDESARROLLO ORGANIZACIONAL |
| 654 | 0 | _a302.35 - Interacción social en grupos complejos: Burocracias, grupos organizados jerárquicamente, comportamiento organizacional, sociología de la gerencia | |
| 654 | 0 | _a302.35 - Interacción social en grupos complejos: Burocracias, grupos organizados jerárquicamente, comportamiento organizacional, sociología de la gerencia | |
| 942 |
_2ddc _c5 |
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| 999 |
_c34618 _d34618 |
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