| 000 | 01731nam a22004217i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-80948 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111042948.0 | ||
| 008 | 251108b |||||||gr|||| 00| | d | ||
| 020 | _a978-950-641-901-1 | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
||
| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 |
_a658.3 _bA434 |
| 100 | 1 |
_aAlles, Martha Alicia, _eautor |
|
| 245 | 1 | 0 | _aSelección por competencias: atracción y reclutamiento en las redes sociales, entrevista y medición de competencias |
| 264 | 3 | 1 |
_aBuenos Aires : _bGranica, _c |
| 300 | _a426 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 504 | _aIncluye bibliografía. Incluye anexo | ||
| 520 | 3 | _bContiene: Introducción a la gestión por competencias: selección por competencias. Planificación: definición del perfil. Atracción y reclutamiento. Primera selección. Entrevista por competencias: comparación de candidatos. Evaluaciones específicas. Negación y oferta: incorporación. Control de gestión: auditoria. Promociones internas. | |
| 650 | 1 | 4 | _aATRACCIÓN DEL PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| 650 | 1 | 4 | _aGESTIÓN POR COMPETENCIAS |
| 650 | 1 | 4 | _aMANEJO DE RECURSOS HUMANOS |
| 650 | 1 | 4 | _aPLAN DE RETENCIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aPROCESOS DE SELECCIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aRECURSOS HUMANOS |
| 650 | 1 | 4 | _aRETENCIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSELECCIÓN DE PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSELECCIÓN DE PERSONAS |
| 650 | 1 | 4 | _aTALENTO HUMANO |
| 654 | 0 | _a658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) | |
| 654 | 0 | _a658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) | |
| 942 |
_2ddc _c5 |
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| 999 |
_c34613 _d34613 |
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